【新学期工作计划】新学期教师学期发展规划

规划，是教师专业成长和进步的阶梯。倘若教师对个人的发展没有规划，则必然导致其在工作上没有目标和方向，“做一天和尚撞一天钟”。这不但影响了教师个人的专业发展，使其一生变得碌碌无为，而且还严重影响了学生的健康成长和学校的可持续性发展。因此，作为学校各项工作的第一责任人，校长应当以教师的专业发展为己任，积极引导教师认真做好个人的学期发展规划。结合自己多年来的学校管理工作实践，笔者认为，校长应当引导教师从以下几个方面入手，制订出个人的学期发展规划。

一是忆苦思甜，追寻学期发展轨迹。教师制订个人的学期发展规划，如果习惯于闭门造车、纸上谈兵，这无异于盲人摸象、瞎子走路，对于其个人发展而言是一件非常致命的事情。因此，教师在制订个人学期发展规划之前，务必要懂得忆苦思甜，追寻过去一学期的发展轨迹。一方面，教师梳理总结曾经走过的弯路，遇到过的挫折，吸取的教训，以及盘点个人曾经取得的成绩，享受到的快乐，收获的启发，这样一来，才能够让教师在制订新的学期发展规划时有章可循，使新的学期发展规划与个人过去的发展历程紧密结合、有效衔接，做到“前后呼应”；另一方面，教师追寻个人发展轨迹，从中总结和提炼出的宝贵经验和教训，能够让教师在新的人生征程和教育旅途中少走一些弯路，避免重蹈覆辙，并且还能够在工作上做到轻装上阵、如鱼得水，使得个人在专业发展上得到更大的突破和进展。

二是知己知彼，集成学期发展愿景。“知己知彼，百战不殆。”教师在制订学期发展规划时应当立足个人实际，做到“知己知彼”，而不是脱离现实，目空一切，去寻求不切实际的假想、空想和幻想。否则，只能是“偷鸡不成，反蚀把米”，既浪费了时间和精力，又使得个人的学期发展规划计划落空。鉴于此，一方面，教师要正确认识自己，从个人的实际能力和水平出发，基于自身所处的工作环境、学校的办学条件、学校的学期工作计划目标等具体实际，找准个人学期发展定位，科学合理地规划个人的学期发展目标；另一方面，教师的专业发展不是一朝一夕、一蹴而就的事情，“饭要一口一口地吃，路要一步一步地走”，教师的个人发展必须有“论持久战”的思想准备。“心急吃不了热豆腐”，教师只有一步一个脚印地努力实践，才能够逐步实现个人的学期发展目标和愿景。

三是量体裁衣，拓宽学期发展渠道。“适合的才是最好的。”教师因为个性、习惯、兴趣爱好、任教学科以及生活环境等因素不同，决定了他们的专业发展道路也不尽相同。因此，教师在制订个人学期发展规划时，要懂得“量体裁衣”，学会取长补短，努力拓宽个人的学期发展渠道，让自己更好更快地发展。一方面，教师要基于学校和教学工作实际，扎根课堂主阵地，积极投入校本教研，深入开展课题研究，做到尽职尽责，扎实工作；另一方面，教师要根据个人专业上的兴趣、爱好及专长，积极寻找个人专业发展的突破点，并锁定适合自己发展的“优势”或“项目”，矢志不渝，努力打造，使之日后成为个人的“一张名片”；第三方面，教师要充分挖掘个人潜力，积极挖掘各种有利于自身发展的资源，努力拓宽个人发展的渠道和途径，以寻求更大的个人发展空间。只有这样，教师的学期发展规划才是充实的、有效的，并且才能够真正落到实处，取得成效。

四是边走边悟，记录学期发展印记。“反思促进成长。”教师的学期发展规划要生根发芽、开花结果，就要求教师在实践学期发展规划的过程中，务必做到边走边悟，记录下个人发展中的点点滴滴印记。一方面，教师在实践学期发展规划过程中，收集和记录的成长印记，对教师个人是一种鼓励和鞭策，能够激发教师的信心，使之更加努力地奋勇前行；另一方面，教师边走边悟，勤于反思，才能够及时发现和认识自己存在的不足，从而在接下来的工作中努力弥补不足，或者是发现制订的学期发展规划中存在的不合理因素，从而能够得到及时调整和完善，使之有利于教师的成长实践。因此，这是教师制订学期发展规划中不可或缺的重要一环，对于教师的个人学期发展起着举足轻重的作用。

总之，教师在学期发展中每前进的一小步，对教师的整个教育人生而言却是至关重要的一大步。教师应当科学合理地制订出个人的学期发展规划，只有这样，才能在每个学期的教育生活中少走弯路、少摔跟头，并让自己得到更好更快的发展。教师制订个人学期发展规划，不仅是教师对个人的专业成长负责任的表现，也是教师对学生的健康成长和对学校的可持续发展负责任的重要表现。作者：陈松信（福建省泉州市南少林武术学校小学部校长）

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